在劳动仲裁开庭前，关于如何通知对方的问题，这是一个涉及程序公正和双方知情权的重要环节。以下是我为您详细梳理的劳动仲裁开庭前的通知流程及相关注意事项：
一、通知方式
书面通知为主：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，仲裁庭必须在开庭五日前，将开庭的日期、地点以书面形式通知双方当事人。这是法律规定的明确要求，确保了双方当事人都能够提前获得开庭的确切信息，并有足够的时间进行准备。
- 书面通知一般通过邮政快递等正式渠道送达，收件地址为当事人在仲裁申请书中填写的送达地址。这种方式确保了通知的准确性和可追溯性。
电话通知为辅：
- 在实际操作中，为了确保当事人能够及时知晓开庭信息，仲裁工作人员有时也会通过电话等口头方式再次提醒当事人开庭的相关事宜。但这种电话通知是辅助性的，不能替代书面通知的法律效力。
- 即使接到了电话通知，当事人仍应密切关注书面通知的送达情况，并按照书面通知的要求准时参加仲裁庭审。
二、通知目的
- 保障知情权：同时通知双方当事人，确保双方都能及时了解仲裁程序的进展，为庭审做好充分准备，包括收集证据、准备陈述材料等。
- 维护公正性：避免因通知顺序或方式导致的准备时间差异，确保双方在庭审中处于平等地位，维护仲裁的公正性。
- 提高效率：确保双方能够按时参加庭审，保证仲裁程序按照预定计划顺利进行，提高仲裁效率。
三、注意事项
- 确认送达地址：当事人在提交仲裁申请时，应确保填写的送达地址准确无误，以便仲裁庭能够顺利送达书面通知。
- 关注通知送达情况：当事人应密切关注书面通知的送达情况，如未收到通知，应及时与仲裁庭联系确认。
- 准备庭审材料：在收到书面通知后，当事人应尽快准备相关材料和证据，以便在庭审中有效维权。
- 申请延期开庭：如当事人有正当理由无法在规定的开庭日期出庭，可以在开庭三日前向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的请求。是否同意延期，由劳动争议仲裁委员会根据实际情况和法律规定来决定。
四、结论与建议
综上所述，劳动仲裁开庭前的通知方式主要是书面通知，这是法律规定的明确要求。当事人应密切关注书面通知的送达情况，并严格按照通知要求准时参加庭审。同时，为了确保自己的合法权益得到有效维护，我建议您在收到通知后尽快准备相关材料和证据，并在必要时咨询专业的法律人士以获取进一步的法律帮助。