在劳动仲裁过程中，关于如何通知单位以及通知的具体时间节点，这是一个涉及法律程序的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动仲裁通知单位的方式与流程
申请阶段：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，无需提前通知公司，可直接向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者享有依法直接申请劳动仲裁的权利。
受理与通知阶段：
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内进行审查，并决定是否受理该案件。
- 一旦决定受理，仲裁委员会将按照法定程序，在接下来的五日内向被申请人（即公司）送达相关仲裁文书。这些文书包括但不限于仲裁申请书副本、应诉通知书以及开庭通知书等。
通知方式：
- 劳动仲裁委员会通常会通过邮寄、电子邮件或公告等方式向单位送达仲裁申请书副本及相关材料。具体方式可能因地区和仲裁委员会的不同而有所差异，但都会确保单位能够及时收到通知。
二、通知单位的具体时间节点
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这意味着，从仲裁委员会决定受理案件的那一刻起，单位将在五个工作日内收到相关通知和材料。
三、单位收到通知后的应对措施
准备答辩状和证据：
- 单位在收到通知后，应认真阅读仲裁申请书和相关材料，了解申请人的诉求和事实理由。
- 在规定的期限内（通常为十日），单位需要准备并提交答辩状，针对申请人的诉求进行回应和反驳。
- 同时，单位还需要收集和整理相关证据，以支持自己的主张。
参加庭审：
- 按照仲裁委员会的安排，单位需要按时参加庭审，就争议事项进行陈述和辩论。
- 在庭审中，单位可以充分表达自己的观点和意见，并提供证据来支持自己的主张。
四、额外建议
- 虽然法律并未要求劳动者在申请劳动仲裁前必须通知公司，但从实际操作的角度看，提前告知公司可能有助于双方通过协商解决纠纷，节省时间和精力。然而，这也存在潜在风险，如公司可能采取不利于劳动者的行为。因此，劳动者在决定是否提前告知公司时，应综合考虑自身实际情况和可能的利弊。
综上所述，劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法在五日内将仲裁申请书副本及相关材料送达单位。单位在收到通知后，应积极准备答辩状和证据，并按时参加庭审，以维护自己的合法权益。