在劳动仲裁调解过程中，仲裁委员会会同时通知双方当事人，即劳动者和用人单位，以确保双方都能及时了解调解安排并参与其中。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据与通知流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在受理劳动争议案件后，会依法进行调解。在调解过程中，仲裁委员会需要确保双方当事人的知情权，因此会同时通知双方参加调解。
- 虽然具体通知时间可能因地区差异、案件数量及仲裁机构工作安排等因素而有所不同，但仲裁委员会会尽力在合理时间内通知双方，以确保调解的及时性和有效性。
通知目的：
- 保障知情权：同时通知双方当事人，确保双方都能及时了解调解的进展和安排，为调解做好充分准备。
- 维护公正性：避免因通知顺序导致的准备时间差异，确保双方在调解中处于平等地位，维护调解的公正性。
- 提高效率：确保双方能够按时参加调解，保证调解程序按照预定计划顺利进行，提高调解效率。
调解流程与注意事项
调解前准备：
- 仲裁委员会负责通知双方当事人调解事宜，包括调解时间、地点等。
- 双方当事人应提前准备好相关材料和证据，以便在调解中有效陈述自己的观点和主张。
调解过程：
- 仲裁委员会会主持调解，由双方当事人进行陈述、辩论和协商，以寻求达成和解协议。
- 双方都有权对对方提供的证据进行质证和辩论，确保调解的公正性和合理性。
调解结果：
- 如果双方达成和解协议，仲裁委员会会制作调解书，并由双方当事人签字确认。调解书具有法律效力，双方应履行调解书中的义务。
- 如果调解未能达成协议，仲裁委员会会依法及时作出裁决，以解决劳动争议。
特殊情况下的通知方式
- 在某些特殊情况下，如因企业停业等原因导致无法直接送达通知，或者受送达人拒绝签收通知的，仲裁委员会可能会采取留置、张贴通知，并采用拍照、录像等方式记录送达情况。这种情况下，自留置、张贴之日起经过一定期限（如三日）即视为送达。
建议与提醒
- 保持联系方式准确无误：为了确保仲裁委员会能够及时通知您参加调解，请务必保持联系方式的准确无误，并及时更新任何变更信息。
- 积极准备调解材料：在收到调解通知后，请积极准备相关材料和证据，以便在调解中有效陈述自己的观点和主张。
- 遵守调解程序：请遵守调解程序的规定，按时参加调解，并尊重仲裁委员会的调解安排和决定。
总结来说，劳动仲裁调解过程中，仲裁委员会会同时通知双方当事人参加调解，以确保调解的公正性和有效性。如果您在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。