劳动仲裁发给被申请人的通知，主要包含仲裁申请书副本、应诉通知书以及仲裁庭组成情况、开庭时间和地点等关键信息。具体来说：
仲裁申请书副本：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会向被申请人送达书面的仲裁申请书副本。这一副本详细列明了申请人的仲裁请求、事实及理由，确保被申请人能够清晰了解案件的基本情况。
应诉通知书：
- 同时，仲裁委员会还会发送应诉通知书给被申请人。这份通知书明确告知了被申请人在仲裁程序中的权利和义务，包括但不限于有权进行答辩、提交证据、申请回避等。此外，它还会详细说明仲裁的开庭时间、地点等关键信息，要求被申请人按时参加仲裁庭审。
仲裁庭组成情况、开庭时间和地点：
- 除了上述两份文件外，仲裁委员会还会在受理申请后五日内，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。同时，仲裁庭也会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这样的安排确保了双方当事人能够充分准备，并按时参加仲裁活动。
送达方式上，劳动仲裁委员会通常会采用直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达等方式，以确保被申请人能够及时收到相关通知。具体来说：
- 直接送达：适用于能够直接联系到被申请人的情况，由仲裁委员会工作人员将相关文书直接送交被申请人。
- 留置送达：若被申请人拒绝接收仲裁文书，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况后将文书留在被申请人住所，视为送达。
- 邮寄送达：通过邮政特快专递等方式将仲裁文书邮寄给被申请人，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。
- 公告送达：若被申请人下落不明或通过其他方式无法送达，仲裁委员会可在相关媒体或指定地点公告送达，自公告发布之日起经过一定期限即视为送达。
法律建议：
- 作为被申请人，在收到劳动仲裁委员会的通知后，应认真阅读并理解其中的内容，特别是关于仲裁请求、事实及理由的部分。
- 根据应诉通知书的要求，及时提交答辩书和相关证据，以维护自己的合法权益。
- 按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序的规定，确保仲裁活动的顺利进行。
可能后果：
- 若被申请人未按照通知要求参加仲裁活动或未提交答辩书和证据，可能会面临不利的仲裁结果。
- 在仲裁过程中，若被申请人拒绝履行仲裁裁决，申请人可向人民法院申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施来保障申请人的权益。
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