劳动仲裁案前调解通知，是劳动争议仲裁委员会在正式受理劳动仲裁申请后，于仲裁程序开始前，向双方当事人发出的关于进行调解的通知。以下是对这一通知的详细解释：

一、调解通知的背景与目的

在劳动争议仲裁过程中，调解是一种重要的解决争议的方式。它旨在通过双方当事人的自愿协商，达成和解协议，从而避免仲裁或诉讼程序，节省时间和成本，同时维护双方的关系。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，通常会征询双方当事人的意见，询问是否愿意进行调解。如果双方都同意调解，仲裁委员会就会发出调解通知。

二、调解通知的内容

调解通知通常会包含以下关键信息：

1. 调解的时间与地点：明确告知双方当事人调解的具体时间和地点，以便双方能够按时参加。
2. 调解员的信息：介绍负责调解的调解员的基本信息，包括姓名、身份等，以便双方了解调解员的背景和专业能力。
3. 调解的程序与规则：简要说明调解的程序和规则，包括调解的流程、双方的权利义务等，以便双方在调解过程中能够遵循。
4. 其他注意事项：可能还包括对调解过程中需要携带的材料、调解前的准备工作等方面的提示。

三、调解通知的意义与作用

1. 促进和解：调解通知是调解程序启动的标志，它鼓励双方当事人通过协商解决争议，避免仲裁或诉讼程序，从而促进和解。
2. 保障程序公正：通过调解通知，双方当事人能够了解调解的程序和规则，确保调解过程的公正性和透明度。
3. 提高效率：调解通常比仲裁或诉讼程序更加迅速和高效，能够节省双方的时间和成本。

四、收到调解通知后的应对

1. 仔细阅读通知内容：双方当事人在收到调解通知后，应仔细阅读通知内容，特别是关于调解的时间、地点、程序等方面的信息。
2. 准备相关材料：根据通知要求，准备调解过程中可能需要的相关材料，如证据材料、答辩状等。
3. 积极参与调解：按照通知要求的时间和地点参加调解，积极参与协商过程，争取达成和解协议。

五、调解不成后的处理

如果调解未能达成协议，劳动争议仲裁委员会将及时作出裁决。自受理仲裁申请之日起四十五日内，仲裁庭应完成案件的裁决工作。对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长裁决期限，但延长期限不得超过十五日。

温馨提示：在等待调解通知或参与调解过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。