劳动仲裁调解裁决，其实包含了两个概念：劳动仲裁调解和劳动仲裁裁决，但通常在日常语境下，我们更侧重于理解其作为劳动仲裁过程中达成调解后的一种结果性表述，即通过调解达成的裁决性结果（尽管严格意义上调解和裁决是仲裁中的两个不同环节）。不过，为了全面解答，我会分别解释劳动仲裁调解和劳动仲裁裁决，并说明它们在劳动仲裁过程中的意义。
劳动仲裁调解：
- 定义：劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，根据自愿和合法的原则，主持双方当事人进行协商，以达成和解协议，从而解决劳动争议的一种方式。
- 意义：调解是劳动仲裁中的一项重要原则，它有助于快速、和谐地解决劳动争议，减少双方当事人的对抗性，降低解决争议的成本。如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。
劳动仲裁裁决（若调解未成，则进入裁决阶段）：
- 定义：劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，经过审理，依据事实和法律对当事人（劳动者和用人单位）之间的劳动争议作出的具有法律约束力的书面决定。当调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
- 内容构成：劳动仲裁裁决书通常包含首部（仲裁委员会名称、文书编号、双方当事人基本信息、仲裁请求事项）、正文（事实部分、证据及质证情况、仲裁庭意见）和尾部（裁决结果、救济途径、仲裁员签名、仲裁委员会盖章及裁决日期）。
- 法律效力：
- 拘束力：裁决书对双方当事人都具有法律拘束力，必须遵守并履行。
- 执行力：若一方不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。
- 终局性：对于特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力，用人单位不得再提起诉讼（但劳动者仍可在规定期限内起诉）。
在实际操作中，如果劳动仲裁过程中双方达成了调解协议，那么该协议在双方签字确认后即具有法律效力，可以视为一种“调解裁决”的结果，尽管它并不是严格意义上的仲裁裁决书。但如果调解未成功，仲裁庭则会根据审理情况作出正式的仲裁裁决书。
建议：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据，并尝试通过调解方式解决争议，以节省时间和成本。
- 如果调解未成功或对方不履行调解协议/裁决书，应及时向人民法院申请强制执行或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁调解裁决的含义和过程。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。