劳动人事争议调解通知，简单来说，就是劳动人事争议仲裁委员会或者相关调解组织在受理劳动人事争议案件后，向双方当事人发出的关于进行调解的通知。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 通知的发出主体：

   • 劳动人事争议调解通知通常由劳动人事争议仲裁委员会或者具有调解职能的相关组织发出。这些组织是专门负责处理劳动人事争议的机构，具有权威性和专业性。

2. 通知的内容：

   • 通知中会明确告知双方当事人争议的事项、调解的时间、地点以及调解员的信息等。这是为了让双方当事人了解调解的基本情况，做好相应的准备。
   • 同时，通知也会强调调解的自愿性原则，即双方当事人有权选择是否参加调解，以及调解过程中是否达成调解协议等。

3. 调解的目的和意义：

   • 调解的目的是通过双方当事人的协商和妥协，达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷和诉讼成本。
   • 调解具有灵活性和高效性，能够更快地解决争议，维护双方当事人的合法权益，同时也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

4. 收到通知后的应对：

   • 如果你收到了劳动人事争议调解通知，首先应该认真阅读通知内容，了解调解的基本情况。
   • 然后，你可以根据自己的实际情况和意愿，决定是否参加调解。如果你愿意参加调解，应该按照通知要求的时间、地点准时参加，并积极配合调解员的工作。
   • 如果你不愿意参加调解，或者对调解有异议，也可以及时与发出通知的组织联系，说明你的情况和理由。

5. 调解不成的后果：

   • 如果调解未能达成协议，或者一方当事人拒绝调解，那么劳动人事争议仲裁委员会将依法进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。

举个例子：假设你和公司因为工资问题发生了争议，你向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会在受理案件后，可能会先安排双方进行调解。这时，你就会收到一份劳动人事争议调解通知，上面会写明调解的时间、地点等信息。你可以根据自己的情况决定是否参加调解，如果参加，就按照通知要求去做；如果不参加，也可以及时与仲裁委员会联系说明情况。

最后建议：如果你对劳动人事争议调解通知有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。