劳动人事争议调解书是劳动争议双方在调解机构主持下，就争议事项达成一致后所制作的重要法律文书。它不仅记录了双方达成的协议内容，也是后续执行和维权的重要依据。以下是对劳动人事争议调解书应包含内容的详细阐述：

一、标题与编号

• 标题：调解书的标题通常为“劳动人事争议调解书”，以明确其性质和用途。
• 编号：根据调解组织的编号规则进行编写，确保每份调解书都有唯一的标识，便于管理和查询。

二、当事人信息

• 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位（或职业）、住址和联系电话等。若申请人为单位，则还需提供单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
• 被申请人信息：与申请人信息的填写方式相同，确保信息的准确性和完整性，以便后续联系和执行。

三、调解组织与调解员信息

• 明确写出负责调解的组织名称，如“XX劳动人事争议调解委员会”。
• 列出参与调解的调解员姓名，并在调解书末尾加盖调解组织印章，以体现调解的合法性和权威性。

四、引言与争议事项

• 引言：简要说明劳动争议的由来，包括争议发生的时间、地点、原因等，以及双方当事人申请调解的情况。
• 争议事项：明确、简要地概述双方之间的主要争议点，如工资支付、工时安排、解除劳动合同等，确保争议焦点清晰明了。

五、调解结果与履行方式

• 调解结果：这是调解书的核心内容，需要详细、明确地列出经过调解后双方达成的协议内容。包括但不限于支付金额、支付方式、履行期限、工作安排、经济补偿等具体条款。每一项都应具体、可操作，以便后续执行。
• 履行方式和期限：规定双方履行调解协议的具体方式和时间节点，如“被申请人应于本调解书生效之日起X日内，将上述款项支付至申请人指定的银行账户”，确保协议能够得到有效执行。

六、违约责任

• 约定如果一方不履行调解协议，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，以保障双方的合法权益。违约责任的约定应具体、明确，具有可操作性。

七、法律依据与调解过程

• 法律依据：简要说明调解所依据的法律、法规和政策，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，增强调解书的合法性。
• 调解过程：概述调解的简要过程，包括调解的时间、地点、参与人员等，体现调解的自愿性、平等性和协商一致的原则。

八、双方承诺与签字

• 双方当事人承诺遵守调解协议，不再就该劳动争议事项向对方主张其他权利，也不再通过仲裁或诉讼等方式解决该争议。
• 双方当事人在调解书末尾签字（或盖章），以确认对调解协议的认可。同时，调解主持人也需签字，并注明调解书制作的日期。

九、法律效力与后续处理

• 调解书经双方当事人签收后才具有法律效力。如果当事人拒绝签收，则表明调解未能达成协议，当事人可以依法通过其他途径解决劳动争议。
• 如有一方不履行调解协议，另一方可以依据调解书向人民法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动人事争议调解书是一份具有重要法律效力的文书，其内容必须全面、准确、合法，且具备可操作性。在实际应用中，当事人应严格按照法律规定和调解书的约定履行各自的义务，以维护自身的合法权益和社会秩序的稳定。