撰写劳动人事争议调解申请书是一个需要细致且严谨的过程，它关乎到您能否清晰、准确地表达自己的诉求，并促使调解机构有效介入。以下是一份详细的撰写指南，希望能帮助您规范、清晰地完成这一任务。

一、基本格式与结构

1. 标题：

   • 居中写明“劳动人事争议调解申请书”，字体可稍大，以突出主题。

2. 申请人信息：

   • 姓名/名称：填写您的法定全名或单位全称。
   • 性别（个人）：选择“男”或“女”。
   • 年龄：按照实际年龄填写。
   • 身份证号/统一社会信用代码（单位）：确保准确无误。
   • 联系方式：填写常用的手机号码或其他能及时联系到的电话号码。
   • 住址/地址：详细写明您的居住地址或单位地址，以便调解机构联系。

3. 被申请人信息：

   • 与申请人信息对应填写对方主体信息，如用人单位的全称、法定代表人姓名、地址、联系电话等。

4. 请求事项：

   • 分点列明您的具体诉求，如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金的具体金额、恢复劳动关系等。确保每项诉求都明确、具体。

5. 事实与理由：

   • 事实部分：按时间顺序详细描述劳动关系的建立、争议发生的过程，包括入职时间、岗位、劳动合同签订情况、争议事件的具体经过等。
   • 理由部分：引用相关法律法规（如《劳动合同法》中的具体条款）来说明您的诉求依据，增强说服力。

6. 证据清单：

   • 列出支持您主张的所有证据材料，如劳动合同、工资条或银行流水、出勤记录、证人证言、书面通知或决定等。
   • 对每一项证据进行简要说明，并注明证据来源和能否提供原件或复印件。

7. 结尾：

   • 写明提交申请的调解机构名称，如“XX市劳动人事争议调解委员会”。
   • 申请人签名/盖章及日期，确保申请的有效性。

二、示例模板

# 劳动人事争议调解申请书

**申请人**：张三，男，30岁，身份证号XXX，联系电话XXX，住址XXX。

**被申请人**：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四。

## 请求事项

1. 支付2023年5月至8月拖欠工资共计人民币20,000元；
2. 支付违法解除劳动合同赔偿金人民币30,000元。

## 事实与理由

申请人于2022年3月1日入职被申请人处，担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同。自2023年5月起，被申请人以经营困难为由拖欠工资，并于8月31日无故解除劳动合同，未支付任何补偿。

根据《劳动合同法》第三十条（关于工资支付的规定）和第四十八条（关于违法解除劳动合同赔偿金的规定），被申请人的行为已构成违法，应补足工资并支付赔偿金。

## 证据清单

1. 劳动合同复印件（证明劳动关系）；
2. 银行工资流水（显示工资拖欠情况）；
3. 解除劳动合同通知书（无合法解除理由）；
4. 工作群聊天记录（佐证工作事实及解除劳动合同的突然性）。

此致

XX市劳动人事争议调解委员会

申请人：张三（手写签名）
日期：2023年9月15日

三、注意事项

1. 内容真实准确：所有陈述需有证据支撑，避免夸大或虚构事实。
2. 法律依据明确：引用具体法律条款增强说服力，确保您的诉求有法可依。
3. 语言简洁清晰：避免冗长叙述，重点突出关键事实和诉求，使调解机构能够迅速理解您的立场。
4. 签字确认：手写签名并注明日期，确保申请的有效性。
5. 附证据材料：随申请书提交证据复印件，并按清单编号，方便调解机构审查。

通过遵循以上指南和示例模板，您可以高效、准确地完成劳动人事争议调解申请书的撰写，为后续争议解决奠定坚实基础。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询调解机构或专业律师。