劳动争议调解协议书的写作要求主要包括以下几个方面：

一、首部

1. 标题：应明确标注为“劳动争议调解协议书”，以便清晰识别文书的性质和目的。
2. 当事人信息：
   • 详细列出申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码（或统一社会信用代码）、工作单位、职务或职业、住址及联系方式。
   • 若存在法定代理人、指定代理人或委托诉讼代理人，也应一并列明其相关信息。

二、纠纷概述

1. 事实描述：
   • 简要而清晰地陈述劳动争议的事实经过，包括争议发生的时间、地点、原因及双方的主要诉求。
   • 确保事实描述客观、准确，避免主观臆断或情绪化表达。
2. 双方主张：
   • 概括说明双方当事人对于争议焦点的各自观点和立场，以便调解委员会了解争议的核心问题。

三、调解结果

1. 协议内容：
   • 具体明确地写明双方在劳动争议调解过程中达成的一致意见，包括但不限于工资及福利待遇的支付、经济补偿或赔偿的数额及支付方式、加班费用的结算、社会保险费的补缴以及其他相关事项的约定。
   • 每一项调解内容都应具备明确的金额、支付期限和履行方式，确保协议的可执行性。
2. 履行方式和期限：
   • 详细规定双方应如何履行调解协议，并明确履行的具体期限。
   • 对于金钱给付义务，应指定具体的支付日期和支付方式（如银行转账）；对于非金钱给付义务（如工作交接、保密协议等），也应明确履行的时间和方式。

四、权利义务

在调解书中明确双方在调解协议达成后的权利和义务，包括但不限于：

• 申请人收到款项后的配合义务（如工作交接、提供必要协助等）。
• 自调解书生效之日起，双方基于本次劳动争议所产生的权利义务关系即行终结，不得再就同一争议事项提起任何形式的投诉、仲裁或诉讼。
• 如一方违反调解协议，应承担的违约责任及赔偿对方因此所遭受的全部损失。

五、调解费用

注明劳动争议调解过程中产生的费用由谁承担。一般情况下，调解费用由双方协商分担，但也可根据具体情况由一方承担。

六、尾部

1. 签名盖章：
   • 调解书应由双方当事人签名或盖章，并注明签名或盖章的日期。
   • 劳动争议调解协议书还应由劳动争议调解委员会盖章，以确保证书的法律效力。
2. 生效条件及效力：
   • 明确调解书的生效条件（通常是双方签字盖章后即生效）及其与仲裁裁决书同等的法律效力。
   • 说明如一方不履行调解协议，另一方有权依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。

七、书写注意事项

1. 语言规范：
   • 使用简洁明了的语言，避免使用模糊或歧义性的词汇，确保各方对调解内容的理解一致。
2. 内容真实合法：
   • 调解书的内容必须真实合法，不得违反法律法规的强制性规定。
3. 格式规范：
   • 严格按照相关法律法规和调解机构的要求制作调解书，确保其格式规范严谨。

示例：

劳动争议调解协议书

申请人：张三，男，30岁，身份证号123456789012345678，住XX市XX区XX路XX号，联系电话138XXXXXXX。

被申请人：XX科技有限公司，法定代表人李四，住所XX市XX区XX大厦A座，联系电话010-XXXXXXXX。

纠纷概述：
申请人于2022年5月1日入职被申请人处任销售主管，双方未签订书面劳动合同。自2023年1月起，被申请人以经营困难为由拖欠工资，经多次催告未果。双方因此产生争议。

调解结果：
1. 被申请人同意支付申请人拖欠的工资人民币20,000元（2023年1月至3月），于本协议签订之日起10日内支付完毕。
2. 被申请人同意支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额人民币30,000元，于本协议签订之日起30日内支付完毕。
3. 双方同意自本协议签订之日起，基于本次劳动争议所产生的权利义务关系即行终结，不得再就同一争议事项提起任何形式的投诉、仲裁或诉讼。

权利义务：
1. 申请人收到款项后，应配合被申请人完成工作交接等后续事宜。
2. 如一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此所遭受的全部损失。

调解费用：
本次调解过程中产生的费用由双方协商分担。

尾部：
本协议一式三份，双方当事人各执一份，劳动争议调解委员会留存一份，自双方签字盖章之日起生效。

申请人（签名/盖章）：张三
日期：2023年X月X日

被申请人（签名/盖章）：XX科技有限公司（盖章）
法定代表人（签名）：李四
日期：2023年X月X日

劳动争议调解委员会（盖章）：
日期：2023年X月X日

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在劳动争议调解协议书的撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。