仲裁未受理且未在法定期限内告知申请人的，属于违法；但仅未受理而未明确告知是否受理的，需结合具体情况判断是否违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定的受理期限及告知义务
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应当作出是否受理的决定。具体分为两种情况：
- 符合受理条件的：应当受理，并通知申请人。
- 不符合受理条件的：应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若劳动争议仲裁委员会未在五日内作出决定，或者未书面通知申请人不予受理并说明理由的，则构成程序违规。
二、未受理告知被申请人的合法性分析
未在法定期限内告知的法律后果：
- 若仲裁委员会未在五日内作出受理决定，也未书面通知申请人不予受理，则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，仲裁委员会的未受理行为（且未告知）构成违法，因为其未履行法定的告知义务。
仅未受理而未明确告知的情况：
- 如果仲裁委员会在五日内未作出受理决定，但尚未到五日期限，或者虽然未受理但尚未形成最终决定，此时不能直接认定其违法。然而，若超过五日仍未作出决定且未告知申请人，则构成违法。
- 另一种情况是，仲裁委员会可能内部决定不予受理，但未以书面形式通知申请人。这种情况下，仲裁委员会同样未履行法定的告知义务，构成违法。
三、申请人的救济途径
直接向法院起诉：
- 根据法律规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
提交证据：
- 申请人在向法院起诉之前，应向法院提交已经向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会未在法定期限内作出决定的证据，如仲裁申请书、送达回证等。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实践中，曾有劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，长时间未收到受理或不予受理的通知。后劳动者向法院起诉，并提交了仲裁申请书及送达回证等证据，法院最终受理了该案件。
操作建议：
- 劳动者在提交仲裁申请后，应密切关注仲裁委员会的受理情况。若超过五日未收到受理或不予受理的通知，应及时向仲裁委员会查询或要求其出具书面说明。
- 若仲裁委员会拒绝出具书面说明或逾期未作出决定，劳动者应尽快向法院起诉，并提交相关证据以维护自身权益。
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