劳动仲裁资料提交后，一般会受理，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，以确定是否符合受理条件。这些条件通常包括：

1. 申请人与本案有直接利害关系：即申请人必须是与劳动争议案件有直接关联的劳动者或用人单位。
2. 有明确的被申请人：即申请人需要明确指出与其发生劳动争议的对方主体。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要明确提出其仲裁请求，并说明请求所依据的事实和理由。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：即争议事项必须属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，如劳动合同纠纷、工资纠纷、工伤纠纷等。

受理流程

1. 提交申请：申请人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 审查申请：仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行形式审查和实质审查，以确定是否符合受理条件。
3. 决定受理或不予受理：如果申请符合受理条件，仲裁委员会会出具受理通知书，并通知双方当事人；如果申请不符合受理条件，仲裁委员会会出具不予受理通知书，并说明理由。

可能的法律后果

1. 如果申请被受理：双方当事人将进入仲裁程序，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人需要履行。
2. 如果申请不被受理：申请人可以根据不予受理通知书中的理由进行补充材料或修改申请，然后再次提交；或者选择通过其他途径解决争议，如诉讼、调解等。

实际操作建议

1. 确保申请材料完整：在提交仲裁申请前，申请人应仔细核对申请材料，确保材料完整、真实、有效。
2. 明确仲裁请求和事实、理由：申请人应清晰、明确地提出其仲裁请求，并详细说明请求所依据的事实和理由，以便仲裁委员会能够准确理解申请人的诉求。
3. 关注受理通知：申请人应密切关注仲裁委员会的受理通知，及时了解申请是否被受理以及后续的程序安排。

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