交了劳动关系证明材料到劳动仲裁，并不意味着就已经受理了。以下是详细的分析和说明：

一、受理的审查环节

劳动仲裁机构在收到提交的劳动关系证明材料及其他相关资料后，会进行仔细的审查。这个审查过程主要是为了确认资料是否完备、是否符合受理要求，以及案件是否属于劳动仲裁的受理范围。

1. 资料完备性：劳动仲裁机构会检查提交的资料是否齐全，包括劳动关系证明材料、仲裁申请书等。如果资料不齐全，仲裁机构会要求补充或修正。
2. 符合受理要求：除了资料完备性外，仲裁机构还会审查资料是否符合受理要求，如仲裁请求是否明确合理、劳动纠纷的性质和相关证据的充分性等。如果资料存在明显问题，如超过仲裁时效或不属于劳动争议范畴，仲裁机构可能不予受理。

二、受理与否的通知

1. 受理通知：如果资料完备且符合受理要求，劳动仲裁机构会受理案件，并安排仲裁庭开展后续审理工作。此时，仲裁机构会通知申请人案件已经受理，并告知后续的仲裁进程情况。
2. 不予受理通知：如果资料不符合受理条件，劳动仲裁机构会作出不予受理的决定，并书面通知申请人。这个通知会详细说明不予受理的原因，如资料不齐全、超过仲裁时效等。

三、不受理的救济办法

如果劳动仲裁机构不予受理，申请人可以采取以下救济办法：

1. 要求出具不予受理通知书：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2. 向人民法院提起诉讼：持不予受理通知书，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会受理此类劳动争议案件，并依据相关法律规定进行审理。

四、建议与注意事项

1. 确保资料完备与准确：在提交劳动仲裁资料时，务必保证资料的完整性与准确性。这有助于提升受理的可能性，并减少后续补充或修正资料的麻烦。
2. 留意仲裁委处理进度和通知：提交资料后，要留意仲裁委的处理进度和通知。这样可以及时了解案件是否被受理以及后续的仲裁进程情况。
3. 及时咨询与维权：如果对劳动仲裁机构的决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。

总结来看，交了劳动关系证明材料到劳动仲裁并不意味着就已经受理了。劳动仲裁机构会进行仔细的审查，并根据审查结果决定是否受理案件。如果对劳动仲裁机构的决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。