在处理劳动工伤问题时，一般应先进行工伤认定，再考虑是否进行仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的必要性
法律程序要求：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过工伤认定，职工才能依法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
证据固定作用：
- 工伤认定过程也是固定证据的过程。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，收集相关证据，以确定是否构成工伤。
- 这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用，有助于维护职工的合法权益。
二、仲裁的适用情形
工伤认定后的争议：
- 如果工伤认定后，职工与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，如伤残等级评定、待遇支付标准等，此时可以考虑申请仲裁。
- 仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有专业性强、程序简便、效率较高等特点。
未进行工伤认定的争议：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者职工对工伤认定结果不服等，职工也可能直接申请仲裁。
- 但需要注意的是，如果未经工伤认定而直接申请仲裁，可能会面临仲裁机构不予受理或驳回申请的风险，因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
三、具体操作建议
优先进行工伤认定：
- 职工在发生工伤事故后，应首先要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据工伤认定结果决定后续行动：
- 如果工伤认定结果确认构成工伤，且职工与用人单位在工伤保险待遇方面无争议，则无需申请仲裁。
- 如果存在争议，职工可以在收到工伤认定决定书后，根据争议内容选择申请仲裁或提起诉讼。
- 如果工伤认定结果不确认构成工伤，职工对认定结果不服的，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼；同时，如果职工认为用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），也可以考虑申请仲裁。
四、注意事项
- 时效性：工伤认定和仲裁都有严格的时效限制，职工应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权机会。
- 证据收集：在处理劳动工伤问题时，职工应注重收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持自己的主张。
- 法律咨询：由于劳动工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，职工在处理过程中如有疑问或需要帮助，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，先进行工伤认定是处理劳动工伤问题的常规流程，也是享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定后，再根据具体情况决定是否需要申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。