结论：农民工受伤后，选择走商业保险理赔还是劳动仲裁，需根据具体情况判断，二者并非完全互斥，可结合使用，但优先顺序和适用条件不同。

具体分析：

• 优先走商业保险的情形：

  • 适用条件：若用人单位已为农民工购买工伤保险或商业意外险，且事故属于保险责任范围（如工作期间因工受伤、符合保险条款约定的伤残等级等），应优先通过保险理赔获得赔偿。
  • 优势：保险理赔流程相对快捷，赔偿范围明确（如医疗费、伤残补助金、误工费等），可快速缓解农民工的经济压力。
  • 操作建议：

       - 立即向用人单位报告事故，并要求其协助向保险公司报案；
       - 收集并保留医疗记录、费用单据、伤残鉴定报告等证据；
       - 根据保险合同条款，向保险公司提交理赔申请，并跟进理赔进度。
    

• 优先走劳动仲裁的情形：

  • 适用条件：若用人单位未购买工伤保险或商业保险，或拒绝承担工伤赔偿责任（如否认劳动关系、拒绝支付赔偿等），则需通过劳动仲裁维护权益。
  • 优势：劳动仲裁是法定维权途径，可强制用人单位承担工伤赔偿责任（如支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等），且仲裁结果具有法律效力。
  • 操作建议：

       - 确认与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、工友证言等）；
       - 在事故发生后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
       - 提交仲裁申请时，需附上劳动关系证明、工伤认定申请（如已申请）、赔偿明细等证据。
    

• 结合使用商业保险与劳动仲裁的情形：

  • 适用条件：若保险赔偿不足以覆盖全部损失（如保险限额较低、部分费用未纳入保险范围），或用人单位未依法缴纳工伤保险导致农民工无法享受工伤保险待遇，可同时通过保险理赔和劳动仲裁维权。
  • 操作建议：

       - 先通过保险理赔获得部分赔偿，缓解经济压力；
       - 再通过劳动仲裁要求用人单位补足差额（如工伤保险待遇与商业保险赔偿的差额）；
       - 注意保留保险理赔和劳动仲裁的相关证据，避免重复主张或遗漏赔偿项目。
    

风险提示：

• 若选择保险理赔，需仔细阅读保险合同条款，避免因未履行告知义务或不符合保险责任范围导致理赔被拒；
• 若选择劳动仲裁，需注意仲裁时效（1年）和证据收集，避免因超过时效或证据不足导致维权失败；
• 若用人单位未购买工伤保险，农民工可同时要求用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任（如用人单位未缴纳工伤保险，工伤保险基金可能先行支付，再向用人单位追偿）。

总结建议：

• 优先确认用人单位是否购买工伤保险或商业保险，并了解保险条款和赔偿范围；
• 若保险赔偿充分且无争议，可选择保险理赔；
• 若保险赔偿不足或存在争议，或用人单位未购买保险，应立即申请劳动仲裁；
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律指导。