无法直接判断工伤走劳动仲裁和跟老板谈赔偿哪个要的钱多，具体赔偿金额需根据实际情况来确定。下面我将从两种途径的特点、赔偿金额的确定因素等方面为你详细分析：
走劳动仲裁
- 特点：
- 劳动仲裁是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径，具有规范性和权威性。仲裁委依据相关法律法规进行裁决，裁决结果具有强制执行力，若老板不履行，可通过法院强制执行。
- 在仲裁过程中，有专业仲裁员依据事实和法律进行判断，能更公正地确定工伤赔偿责任和金额。
- 赔偿金额确定因素：
- 工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目，数额依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。例如，若劳动者被鉴定为十级伤残，根据相关规定，会获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 仲裁委在裁决时，会严格按照法律法规和证据来核算赔偿金额。如果劳动者能提供充分的证据，如医疗费用发票、工资证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，仲裁委将依据这些证据和法律规定来确定赔偿数额。
跟老板谈赔偿
- 特点：
- 与老板直接协商的优点是流程相对简便快捷，能尽快解决问题。如果双方能够友好协商并达成一致，可以节省时间和精力。
- 但可能存在老板不配合或赔偿金额协商不一致的情况。有些老板可能会试图降低赔偿金额，以减少企业的负担。
- 赔偿金额确定因素：
- 赔偿金额主要取决于双方的协商结果。劳动者需要明确表达自身诉求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用的具体数额。
- 老板可能会根据企业的经济状况、对工伤责任的认知等因素来提出赔偿方案。如果老板认为劳动者在工伤中存在一定的过错，可能会降低赔偿金额。
建议
- 先尝试协商：一般建议先尝试与老板协商，明确表达自身诉求，争取达成合理赔偿协议。在协商过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、赔偿方案等。
- 及时启动劳动仲裁：若协商不成，应及时启动劳动仲裁程序，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。
例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤。他与老板就赔偿问题进行协商，老板提出的赔偿金额较低，小李认为不合理。于是，小李向劳动仲裁委申请了仲裁，并提供了充分的证据。最终，仲裁委根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，裁决老板支付小李相应的工伤赔偿款，这个金额可能比老板最初提出的要高。
如果你在工伤赔偿方面还有任何疑问，比如不知道如何准备仲裁证据、不清楚赔偿项目的具体标准等，都可以直接向我咨询。