结论前置：工伤后是选择跟老板谈还是仲裁，这主要取决于工伤的严重程度、老板的态度以及双方协商的进展情况。以下是从不同角度为你详细分析：
一、优先尝试与老板协商
协商的优势：
- 效率高：如果工伤情况相对简单，且老板态度积极，愿意承担责任，那么通过协商可以快速解决问题，避免漫长的仲裁或诉讼程序。
- 成本低：协商不需要支付仲裁费或诉讼费，减少了经济负担。
- 关系维护：对于希望继续在公司工作的员工来说，协商解决有助于维护与老板和公司的良好关系。
协商的注意事项：
- 明确赔偿项目：在协商前，应了解工伤赔偿的相关法律法规，明确自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 保留证据：确保自己有足够的证据证明工伤事实、伤残等级以及因此产生的经济损失。
- 书面协议：协商达成一致后，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
二、考虑申请劳动仲裁
仲裁的适用情况：
- 协商无果：如果与老板协商无法达成一致，或者老板态度消极，拒绝承担责任，那么可以考虑申请劳动仲裁。
- 工伤严重：对于工伤情况较为严重，涉及较高赔偿金额的情况，仲裁可以提供更正式、更权威的解决方案。
- 维护权益：当员工认为自己的合法权益受到侵害，且无法通过协商解决时，仲裁是一种有效的维权途径。
仲裁的流程与注意事项：
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行审理，听取双方的陈述和辩论，并作出裁决。
- 执行裁决：如果仲裁裁决对员工有利，但老板拒绝履行，员工可以向法院申请强制执行。
- 注意事项：在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据材料，并遵守仲裁程序的规定。
三、综合建议
- 评估情况：在决定是协商还是仲裁前，应全面评估工伤的严重程度、老板的态度以及双方协商的进展情况。
- 寻求帮助：如果不确定如何处理，可以咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体、更专业的建议。
- 保持冷静：无论选择协商还是仲裁，都应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
最后，工伤赔偿问题涉及员工的切身利益，应谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。