工伤后是否要和老板谈离职，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的具体情况来综合考虑。以下是我从多个角度为你详细分析的建议：
工伤的严重性与康复情况
- 如果工伤较为严重，导致你长期或永久性无法从事原工作，或者康复期漫长且充满不确定性，那么离职并寻求更适合身体状况的工作可能是一个合理的选择。此时，你可以与老板沟通，了解离职后的经济补偿和福利待遇情况，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果工伤较轻，且经过康复治疗能够恢复到适合原工作的状态，那么继续留在原单位工作可能更为合适。这样你可以保持稳定的收入来源和福利待遇，同时避免再就业的困难。
经济补偿与福利待遇的考量
- 离职时，你可能会获得一次性经济补偿，这有助于你应对后续的生活和康复费用。但同时，你也将失去稳定的工资收入、社保、公积金等福利待遇。因此，在决定离职前，你需要仔细评估自己的经济状况和未来需求。
- 如果选择不离职，你将能够继续享受单位的稳定收入和福利待遇，这对于需要长期康复治疗的职工来说尤为重要。但你也需要关注单位是否愿意为你提供合适的岗位调整或工作安排，以减轻工伤对你的影响。
工作环境与心理影响的分析
- 留在原单位意味着你将保持熟悉的工作环境和人际关系，这有助于你的心理安全感和工作节奏的适应。然而，如果回到工伤发生地让你感到心理压力或不适，那么换一个新的工作环境可能更有利于你的心理健康。
- 在与老板沟通时，你可以表达自己对工作环境的担忧和需求，看看单位是否能够提供相应的支持和帮助。
公司态度与岗位调整的可能性
- 考察公司是否愿意为你提供合适的岗位调整或工作安排，以及是否愿意承担相应的工伤赔偿责任。如果公司态度积极，且能够为你提供适合工伤后身体状况的岗位，那么继续工作可能是更好的选择。
- 如果公司态度消极，或者无法提供适合你的岗位，那么离职并寻找新机会可能更为合适。在与老板沟通时，你可以明确表达自己的期望和需求，看看双方是否能够达成共识。
在做出决定前，我还建议你采取以下行动：
- 详细了解自己的工伤权益：包括工伤认定、伤残等级评定、经济补偿和福利待遇等方面的规定。
- 与公司进行充分沟通协商：表达自己的意愿和需求，了解公司的态度和可能的支持措施。
- 评估自身身体状况、家庭情况、职业规划等因素：确保做出的选择符合自己的实际情况和未来需求。
最后，无论你选择离职还是不离职，都需要确保自己的决定符合法律法规要求，并能最大化地维护自身合法权益。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。