用人单位参加工伤保险后，发生工伤仍可以申请劳动仲裁来维护劳动者的合法权益。以下是详细分析：
一. 可以申请劳动仲裁的工伤相关情形
工伤待遇赔偿争议：
- 劳动者被认定为工伤后，若用人单位未按规定支付全部工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付剩余的工伤待遇赔偿。
确认劳动关系争议：
- 虽然不常见，但在某些情况下，即使用人单位参加了工伤保险，双方仍可能就劳动关系的存在产生争议。这是工伤认定的关键前提，若存在分歧，劳动者可通过劳动仲裁来明确劳动关系。
二. 申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 劳动者需准备仲裁申请书（需写明申请事项和理由）、身份证明、相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等）并向劳动争议仲裁委员会提交申请。
受理与通知：
- 仲裁委员会将在一定期限内审查决定是否受理，并及时通知双方当事人。
审理与裁决：
- 仲裁庭将组织双方进行举证、质证和辩论，并根据审理情况依法作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
三. 注意事项
- 证据准备：劳动者应准备充分证据支持仲裁请求，这是胜诉的关键。
- 时效限制：劳动者一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。
- 后续途径：如对仲裁裁决不服，劳动者应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
我建议：在申请劳动仲裁前，劳动者可先尝试与用人单位协商解决工伤待遇问题。若协商无果，再及时申请劳动仲裁，并确保准备充分证据以支持自己的仲裁请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。