结论：上班途中摔伤若不符合工伤认定条件，工伤申请不被批准的情况下，是可以走劳动仲裁程序的，但能否通过仲裁获得赔偿，需根据具体情况判断。
分析说明：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您是在上班途中因自己不慎摔伤，且该摔伤并非由交通事故等第三方原因造成，或者虽由交通事故造成但您负主要责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，工伤申请可能不会被批准。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当您与用人单位在工伤认定、赔偿等方面存在争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 即使工伤申请未被批准，如果您认为用人单位在您受伤过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时提供救助等），或者您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁的可能结果：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决。
- 如果仲裁委员会认为您的受伤不符合工伤认定条件，但用人单位确实存在过错，可能会裁决用人单位承担一定的赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
- 如果仲裁委员会认为您的受伤既不符合工伤认定条件，用人单位也无过错，那么您可能无法获得赔偿。
行动建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明您的受伤情况和用人单位的过错（如有）。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。在申请劳动仲裁前，建议您咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件和制定合适的策略。
- 提交仲裁申请：准备好相关证据和材料后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您注意工作安全，遵守交通规则，以减少类似事故的发生。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
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