刚上班5天遇交通事故受工伤，确实可以走劳动仲裁途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定与劳动仲裁的关系

1. 工伤认定：首先，您需要确认此次交通事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果此次交通事故符合这一条件，您就有权申请工伤认定。

2. 劳动仲裁：一旦工伤认定成功，您就有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇。如果用人单位拒绝支付或者双方对工伤待遇存在争议，您就可以通过劳动仲裁途径来解决。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工伤赔偿争议。

二、劳动仲裁的流程与要点

1. 申请仲裁：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。

2. 仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁庭的询问。

3. 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付工伤待遇。

三、可能遇到的法律问题与建议

1. 工伤认定难度：有时候，工伤认定可能会遇到一些困难，比如用人单位不承认工伤事实、交通事故责任认定不明确等。在这种情况下，您需要积极收集证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请。

2. 仲裁裁决执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然拒绝支付工伤待遇，您可以向法院申请强制执行。法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行裁决义务。

3. 法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

四、特别提醒

• 及时行动：一旦发生工伤事故，您应尽快申请工伤认定和劳动仲裁，以免错过时效期限。
• 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 专业咨询：如果您对劳动仲裁流程或工伤赔偿标准不熟悉，建议向我咨询，我可以为您提供专业的法律指导和帮助。

总结来说，刚上班5天遇交通事故受工伤，您完全可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要积极收集证据、陈述事实，并遵循仲裁程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。