下班发生交通事故一般不可以找劳动仲裁。下面我详细为您解释：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的纠纷，比如工资、工时、劳动条件等方面的争议。

2. 交通事故的性质：

   • 交通事故则属于民事侵权纠纷，通常由民法典中的侵权责任编等相关民事法律来调整。它涉及的是当事人之间的民事权利义务关系，比如交通事故的责任认定、赔偿金额的计算等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果交通事故发生在上下班途中，且劳动者不承担主要责任，那么可能会涉及到工伤认定的问题。在这种情况下，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并依据工伤认定的结果享受相应的工伤保险待遇。但这并不属于劳动仲裁的范畴，而是属于工伤认定的流程。

4. 交通事故纠纷的解决途径：

   • 对于交通事故纠纷，当事人可以通过协商、调解、诉讼等途径来解决。协商是双方自行达成和解协议；调解可由交通管理部门或其他调解机构进行；诉讼则是向人民法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。

综上所述，下班发生交通事故一般不属于劳动仲裁的受理范围。如果交通事故涉及到工伤认定的问题，劳动者可以按照工伤认定的流程去处理。对于交通事故本身的纠纷，当事人可以通过协商、调解或诉讼等途径来解决。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。