司机因给公司开车出了事故，一般情况下是可以申请劳动仲裁的，但具体是否适用以及仲裁的结果，需根据事故的性质、责任划分以及劳动合同的具体内容来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动仲裁的适用性
劳动关系确认：
- 首先，需要确认司机与公司之间是否存在劳动关系。如果司机是公司的正式员工，与公司签订了劳动合同，那么双方之间就存在劳动关系，司机有权就劳动争议申请劳动仲裁。
- 如果司机只是临时雇佣或与公司之间是承揽关系等非劳动关系，则可能不适用劳动仲裁，而需要通过其他途径（如民事诉讼）解决争议。
事故性质与责任划分：
- 事故的性质和责任划分对劳动仲裁的适用性有重要影响。如果事故是由于司机本人的过失或故意行为导致的，且公司对此没有过错，那么司机可能难以通过劳动仲裁获得赔偿。
- 如果事故是由于公司的原因（如车辆维护不当、工作安排不合理等）导致的，或者公司对事故的发生负有部分或全部责任，那么司机有权就因此遭受的损失（如医疗费、误工费等）申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁的可能结果
赔偿请求：
- 如果司机能够证明事故是由于公司的原因导致的，且因此遭受了损失，那么劳动仲裁委员会可能会裁决公司承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因事故导致的直接经济损失。
责任认定：
- 劳动仲裁委员会在裁决时，也会对事故的责任进行认定。如果认定公司对事故的发生负有责任，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 如果认定司机对事故的发生负有主要或全部责任，那么司机可能难以获得赔偿，甚至可能需要承担部分或全部责任。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 司机在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议司机在申请前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及申请劳动仲裁的可能结果。不过，既然你问到了我，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
注意时效：
- 司机应注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，司机应在规定的时间内申请劳动仲裁，以免丧失权利。
总结来看，司机因给公司开车出了事故，是否可以申请劳动仲裁以及仲裁的结果，需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。