结论：上班路上出车祸，在符合一定条件下，是可以去申请劳动仲裁主张工伤赔偿的，但并非所有上班路上出车祸的情况都能直接通过劳动仲裁解决，需要先进行工伤认定。
一、工伤认定是前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要构成工伤，必须同时满足以下几个条件：
在上下班途中：这通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及其他合理路线的上下班途中。
受到非本人主要责任的交通事故：即交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任或全部责任。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
伤害与事故有直接因果关系：即职工的伤害必须是由交通事故直接导致的，与事故无直接因果关系的伤害，如事后因情绪问题引发的身体不适等，通常不被认定为工伤。
二、劳动仲裁的适用情况
在工伤认定后，如果用人单位不承认工伤事实、不支付工伤赔偿，或者双方就工伤赔偿的数额、项目等存在争议，职工就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
提交仲裁申请：职工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。
仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。
开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的意见和提供证据。
仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。
三、特殊情况说明
如果交通事故责任无法认定：在这种情况下，工伤认定可能会面临困难。职工需要积极收集证据，如现场照片、证人证言等，以证明自己在事故中不承担主要责任。
如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，职工仍然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
四、建议与提醒
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应立即报警，并保留好现场照片、交警出具的事故责任认定书等证据材料。
及时申请工伤认定：职工应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，职工可能会遇到各种法律难题。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，上班路上出车祸后，职工应首先关注工伤认定的问题，并在符合工伤认定条件的情况下，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。