车祸赔偿纠纷是否可以通过劳动仲裁解决，主要取决于该纠纷是否同时属于劳动争议范畴且存在有效的仲裁协议。一般情况下，车祸赔偿纠纷并不直接通过劳动仲裁解决，而是根据具体情况选择其他合适的纠纷解决方式。
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系而发生的争议。这类争议通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。而车祸赔偿纠纷，除非同时涉及劳动争议（如员工在上下班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤），否则并不直接属于劳动仲裁的受理范围。
二、车祸赔偿纠纷的解决方式
自行协商：
- 事故双方可以尝试通过友好协商来达成赔偿协议。这是最为直接且成本较低的解决方式，尤其适用于事故责任明确、损失较小的情况。
交警调解：
- 在事故责任明确的情况下，双方当事人可以请求交警部门进行调解。交警部门会根据事故现场勘查、调查取证等情况，出具事故责任认定书，并在此基础上组织双方进行调解，以促进纠纷的快速解决。
提起民事诉讼：
- 如果协商和调解均无法达成一致，或者对方不履行已达成的赔偿协议，受害者有权向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
劳动仲裁（特定情况下）：
- 如果车祸赔偿纠纷同时涉及劳动争议，如员工在上下班途中发生交通事故且被认定为工伤，那么员工可以就工伤赔偿等劳动争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁。但需要注意的是，这种情况下申请的是劳动仲裁，而非针对车祸赔偿本身的仲裁。车祸赔偿部分仍需根据具体情况选择上述其他解决方式。
三、关于仲裁协议
- 仲裁协议是当事人之间约定将争议提交仲裁机构进行裁决的书面协议。如果当事人在车祸赔偿纠纷发生前后达成了有效的仲裁协议，并且该协议明确约定了仲裁事项和选定的仲裁委员会，那么他们可以将该纠纷提交给选定的仲裁机构进行仲裁。但如前所述，这种情况在车祸赔偿纠纷中较为罕见，且通常需要同时涉及劳动争议等特定情形。
总结来说，车祸赔偿纠纷一般不直接通过劳动仲裁解决，而是根据具体情况选择自行协商、交警调解或提起民事诉讼等方式。如果同时涉及劳动争议且存在有效仲裁协议，则可以就劳动争议部分申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。