结论：一般情况下，下班途中发生交通事故一年后再申请劳动仲裁，若从知道或应当知道权利被侵害之日起算未超过一年，则未过仲裁时效；但若从事故发生之日起算超过一年，且不存在时效中断、中止等法定情形，则可能过了仲裁时效。不过，具体还需结合实际情况判断。

法律依据与详细分析

1. 仲裁时效的一般规定

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
   • 在下班途中发生交通事故的情况下，如果劳动者在事故发生后的一年内，没有意识到自己的权利可能受到侵害（例如，未意识到可以申请工伤认定并享受相关待遇），那么仲裁时效可能并未从事故发生之日起算，而是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

2. 仲裁时效的特殊情形

   • 时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”
     • 如果劳动者在事故发生后的一年内，向用人单位主张了工伤赔偿权利，或者向劳动保障行政部门申请了工伤认定，或者用人单位同意履行赔偿义务，那么仲裁时效将中断，并从这些行为发生之日起重新计算一年。
   • 时效中止：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”
     • 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效将中止，并在中止原因消除后继续计算。

3. 具体案例分析

   • 假设劳动者在下班途中发生交通事故后，立即就医并治疗，但未意识到可以申请工伤认定。在治疗结束后的一段时间内，劳动者通过咨询或了解相关法律法规，意识到自己的权利可能受到侵害，并决定申请劳动仲裁。此时，如果从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算未超过一年，则仲裁时效未过。
   • 另一方面，如果劳动者在事故发生后的一年内，既未向用人单位主张权利，也未向劳动保障行政部门申请工伤认定，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么一年后申请劳动仲裁时，可能已经过了仲裁时效。

建议与行动指南

1. 及时咨询与申请：劳动者在发生工伤事故后，应尽快咨询专业律师或劳动保障行政部门，了解自己的权利和义务，并及时申请工伤认定和劳动仲裁，以避免超过仲裁时效。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
3. 关注时效变化：劳动者应密切关注仲裁时效的变化情况，如存在时效中断、中止等法定情形，应及时采取相应措施以维护自己的合法权益。

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