结论概述：
- 关于工伤认定超期：若您在上班途中发生交通事故且未在规定时间内进行工伤认定，一般情况下将无法再通过工伤认定程序获得工伤待遇。但存在特殊情况可补救，如因不可抗力等合理原因导致超期。
- 关于向用人单位索赔的仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因工伤问题与用人单位产生争议，需在此期限内申请仲裁。
详细分析：
一、工伤认定超期的问题
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若您超期未进行工伤认定：
- 一般情况下，您将无法再通过工伤认定程序获得工伤待遇，因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 但若存在特殊情况，如因不可抗力等合理原因导致超期，您可以尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能获得特殊处理。不过，这种情况的成功率较低，且需要充分的证据支持。
二、向用人单位索赔的仲裁时效问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
针对您的情况：
- 若您因工伤问题与用人单位产生争议，如用人单位未支付工伤待遇等，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效的计算起点是您知道或应当知道权利被侵害之日，而非工伤事故发生之日。因此，若您在工伤事故发生后一段时间内才意识到自己的权利被侵害，那么仲裁时效将从您意识到之日起计算。
- 仲裁时效中断与中止：在仲裁时效期间内，若您向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效将中断并重新计算。同时，若因不可抗力或其他正当理由导致您无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止事由消除后继续计算。
建议与行动指南：
- 尽快咨询并准备材料：鉴于您已超期未进行工伤认定，建议您尽快咨询专业律师（即我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），了解您的具体情况是否还有补救措施，并准备相关材料以支持您的索赔请求。
- 注意仲裁时效：在准备索赔材料的同时，务必注意仲裁时效的问题。确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免丧失索赔权利。
- 收集证据：收集与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、工资单等，以证明您的工伤事实及用人单位应承担的责任。
- 与用人单位协商：在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
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