结论：在工伤认定超时且交通事故已获得赔偿的情况下，您仍然有可能要求用人单位进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
工伤认定超时的影响：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果工伤认定超时，通常意味着您可能无法直接通过工伤保险来获得赔偿。但这并不意味着您完全丧失了要求赔偿的权利。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，即使工伤认定超时，您仍有权向用人单位主张相关费用。
交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：
- 交通事故赔偿是基于侵权法律关系，而工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险法律关系。两者在法律上并不冲突，可以并行存在。
- 如果您在交通事故中获得了赔偿，这并不影响您同时享受工伤保险待遇（如果工伤认定成功）或向用人单位主张其他相关费用（如医疗费、误工费等，如果这些费用在交通事故赔偿中未得到充分补偿）。
要求用人单位赔偿的可能性：
- 如果工伤认定超时是由于用人单位的原因（如未及时提交申请材料、未履行告知义务等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 即使工伤认定超时不是由于用人单位的原因，但如果您能证明用人单位在劳动关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您发生工伤，您仍然有权要求用人单位进行赔偿。
赔偿范围和金额的确定：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。
- 赔偿金额的确定需要根据您的实际损失、用人单位的过错程度、相关法律法规的规定以及当地的经济水平等因素来综合判断。
行动建议：
- 收集证据：收集与工伤发生相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤的事实和用人单位的过错。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师（比如我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 与用人单位协商：在律师的指导下，与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类案件时，需要特别注意工伤认定超时的具体原因和用人单位的过错程度，这将直接影响赔偿的可能性和金额。
- 同时，也要关注交通事故赔偿与工伤赔偿之间的衔接问题，确保您的权益得到充分保障。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。