您好，关于工伤认定超时如何救济的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，我们要明确的是，工伤认定是有严格时限的，这主要是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得医疗救治和经济补偿。

一、工伤认定时限的基本规定

根据相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区人社部门提出工伤认定申请。如果单位逾期未申请，职工本人、近亲属或工会组织在事故发生之日起1年内，也可以直接向人社部门提出工伤认定申请。这里要特别注意的是，1年的时限是从事故发生之日起算，千万不要超过这个时限。

二、错过工伤认定时限的救济途径

1. 非劳动者自身原因导致超时的： 如果因有合理事由，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，导致超过申报时限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。这种情况下，您仍然可以申请工伤认定。

2. 劳动者自身原因导致超时且无合理事由的： 如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，又不存在上述合理事由，劳动保障部门就不再受理工伤认定申请。但这并不意味着您就无法获得赔偿了。您仍然可以通过以下两种途径获得赔偿：

   • 向用人单位主张赔偿： 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，您遭遇工伤事故后30日内的相关损失，应当由公司按照工伤保险的标准给予赔偿。

   • 提起侵权诉讼： 劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害范围。您可以向法院提出侵权损害赔偿诉讼，要求公司赔偿您的医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。根据我国民法总则（现为民法典）的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，所以您有足够的时间来准备和提起诉讼。

三、建议与提醒

• 及时保留证据：发生工伤后，记得第一时间保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿诉讼中都将起到重要作用。
• 尽快申报工伤：越早申请工伤认定，越能保障您的合法权益。不要等到治疗结束才去维权，当发现单位未主动申报工伤时，您本人一定要在1年内提出工伤认定申请。
• 了解政策与法律：作为劳动者，您应该主动了解工伤保险政策和相关法律法规，以便在遭遇工伤时能够及时、有效地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。