结论：工伤超48小时用人单位是否应该赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定用人单位的赔偿责任。

分析说明：

1. 48小时时限的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了48小时作为判断是否构成工伤的一个重要时限。

2. 超过48小时的情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救在48小时之后死亡，或者虽然未死亡但病情稳定后留下后遗症等，这种情况下通常不直接被视同为工伤。然而，这并不意味着用人单位就完全无需承担责任。

3. 用人单位的赔偿责任：

   • 构成工伤的情况：如果职工的死亡或伤害被认定为工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 不构成工伤但存在过错的情况：如果职工的伤害或死亡虽然不构成工伤，但用人单位在事故发生过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等），那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 不构成工伤且无过错的情况：如果职工的伤害或死亡既不构成工伤，用人单位也无过错，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的经济补助或慰问。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，即使超过48小时，如果职工的死亡与工作有直接关联（如因工作原因导致的长期疾病恶化等），也可能通过法律途径争取认定为工伤或要求用人单位承担相应责任。这需要根据具体案情和法律规定进行综合判断。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病或受伤，无论是否超过48小时，都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是确定用人单位是否需要承担赔偿责任的关键步骤。
• 收集证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，需要收集并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明职工的伤害或死亡与工作有关。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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