结论前置：关于“超过48小时是否算工伤”的问题，不能一概而论。在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时才死亡，那么按照《工伤保险条例》的规定，通常不能被认定为工伤。然而，也存在一些特殊情况可能引发争议或需要进一步的法律解释。

详细分析：

1. “48小时条款”的适用：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 实例说明：假设员工张某在工作时间和工作岗位上突然晕倒，被送往医院抢救。如果从初次诊断到死亡的时间在48小时内，那么张某的情况可视同工伤；但如果超过48小时，则通常不能视同工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管存在上述48小时的硬性时间标准，但在某些特殊情况下，即使员工发病后超过48小时死亡，也有可能被认定为工伤。这主要取决于员工的发病原因、工作环境以及医学证据等因素。
   • 工作原因导致的疾病或职业病：如果员工的疾病是由于工作原因直接导致的，或是职业病（如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病），即使发病后超过48小时死亡，仍有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。
   • 连续工作过程中的疾病：如果员工的疾病是在连续的工作过程中逐渐形成的，并且与工作有明确的因果关系，那么即使超过了48小时的限制，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的医学证据和工作环境来综合判断。

3. 其他工伤认定情形不受48小时限制：

   • 除了上述特殊情况外，《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，这些情形的工伤认定并不受48小时的限制。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。

4. 超过48小时的权益保障：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时才死亡或未能认定为工伤，其权益仍然可以通过其他途径得到保障。例如，可以申请医疗保险、失业保险等提供的帮助；如果疾病或伤害是由于用人单位的过错导致的，还可以追究用人单位的法律责任。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便更准确地了解自己的权益。
• 如果有争议或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，“超过48小时是否算工伤”的问题需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，超过48小时的死亡是不能被认定为工伤的；但在某些特殊情况下，仍有可能通过法律途径争取认定工伤。因此，遇到此类问题时，建议尽快寻求专业的法律帮助。