“48小时后算工伤的”这一说法并不准确，需根据具体情况来判断。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。这里明确提到了“48小时之内”作为认定工伤的时间界限。

1. 一般情况：

   • 如果职工在工作时突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是会被视同工伤的。
   • 相反，如果职工突发疾病后在48小时之后才死亡，且没有其他特殊情形，那么通常不会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 有些情况下，即使职工在48小时之后死亡，也有可能被认定为工伤。比如，职工在48小时内已濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时但随后死亡，或者职工因工伤事故伤害导致长时间抢救后死亡，只要能证明死亡是由工伤事故直接导致的，这些情况都有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果职工所患疾病是因长期的工作环境、工作强度等工作原因导致的，并能提供充分证据，即使死亡时间超过48小时，也有可能通过其他途径如职业病诊断鉴定等程序认定为工伤。

因此，“48小时后算工伤的”这一说法并不全面，也不能一概而论。在处理此类问题时，应全面考虑案情、医疗证据及相关法律规定，以确保职工合法权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。