关于“超过48小时工伤单位是否赔付”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 48小时的认定背景与核心规则

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时死亡，则不适用“视同工伤”条款，单位无需承担工伤保险责任（即无需支付工伤赔偿金、丧葬补助金等）。但需注意：

• 48小时的起算点：从医疗机构初次诊断时间开始计算，而非发病时间；
• 抢救无效的认定：需医疗机构出具死亡证明，并明确死亡与疾病关联性。

2. 超过48小时死亡的例外情形

若存在以下情况，单位仍可能需承担部分责任：

• 单位存在过错：如未及时送医、未提供必要抢救条件，导致延误治疗时机，可能被认定为“未尽安全保障义务”，需承担民事赔偿责任（如医疗费、死亡赔偿金等）；
• 疾病与工作关联性：若能证明疾病由工作原因导致（如职业病、长期劳累引发心梗），即使超过48小时死亡，仍可能按“工伤”处理（需通过职业病诊断或工伤认定程序确认）；
• 地方性规定：部分地区（如广东、江苏）出台补充文件，对“48小时条款”进行细化，例如将“脑死亡”纳入认定标准，或对“抢救无效”的判定更灵活，需结合当地政策。

3. 单位需承担的非工伤责任

即使不构成工伤，单位仍可能需履行以下义务：

• 未缴纳社保的赔偿：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位全额承担；
• 人道主义补偿：部分单位可能基于道德考量，自愿给予家属一定补偿（非强制）。

4. 实务建议

• 家属行动：
  1. 立即要求医疗机构出具详细抢救记录、死亡证明；
  2. 收集工作证明（如考勤记录、岗位说明书）、疾病与工作关联性证据（如职业病诊断书）；
  3. 在1年内向当地社保部门申请工伤认定（即使超过48小时，也可尝试主张疾病与工作关联性）；
  4. 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 单位行动：
  1. 配合家属提供相关材料；
  2. 审核疾病与工作关联性，避免不当赔付；
  3. 若存在争议，建议通过法律途径解决，避免激化矛盾。

总结：超过48小时死亡是否赔付，需结合疾病与工作关联性、单位过错、地方政策等因素综合判断。建议家属尽快收集证据并申请工伤认定，单位则需审慎处理，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。