关于“超过48小时不算工伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了对《工伤保险条例》中关于工伤认定时间界限的理解。首先，我们需要明确的是，“超过48小时不算工伤”这一说法，是基于《工伤保险条例》第十五条第（一）项的明确规定，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才被视同工伤。

一、48小时界限的设定与意义

这一规定设定了明确的时间界限，主要是为了保障工伤认定的时效性和可操作性，同时维护工伤制度的公平和效率。它确保了工伤认定的严谨性，防止了工伤范围的无限扩大，从而保护了工伤保险基金的承受能力。从医学角度看，突发重大疾病若在短时间内（48小时内）导致死亡，往往与工作场景紧密相关，具有突发性和难以预料性。而超过48小时后死亡，则可能意味着疾病发展相对缓慢，与工作当时的紧急关联度减弱。

二、超过48小时的情况下的赔偿问题

1. 非工伤认定情形：

   • 如果职工突发疾病后，经过超过48小时的抢救仍然无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被视同工伤。因此，在这种情况下，职工家属可能无法从工伤保险基金中获得工伤赔偿。

2. 其他赔偿途径：

   • 尽管不被视同工伤，但职工家属仍可能通过其他途径获得一定的赔偿或救助。例如，如果职工购买了商业保险（如意外险、健康险等），那么根据保险合同的约定，家属可能获得相应的保险金。
   • 此外，如果职工的死亡与用人单位的工作环境、工作条件等存在因果关系，那么家属还可以考虑通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况考量：

   • 在某些特殊情况下，如因医疗条件限制或其他客观原因导致无法在48小时内进行抢救或确认死亡的，可能会根据实际情况进行特殊处理。但这需要具体的证据和法律依据来支持。

三、建议与总结

• 对于劳动者而言，了解并遵守《工伤保险条例》的规定至关重要。在突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗证据，以便在需要时进行工伤认定。
• 用人单位也应加强劳动保护，预防职业病和工伤事故的发生，为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。
• 如果遇到相关疑问或需要帮助，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。他们可以根据具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。

综上所述，“超过48小时不算工伤”并不意味着职工家属无法获得任何赔偿。在非工伤认定情形下，家属仍可能通过其他途径获得一定的赔偿或救助。因此，在面对这种情况时，建议保持冷静，积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。