结论前置：在一般情况下，抢救时间超过48小时，若不符合其他工伤认定情形，则不能认定为工伤。但若存在特殊情况，如疾病与工作有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”的时间限制，是为了平衡用人单位和职工双方的利益，避免范围无限扩大，并从医学常理出发，确保疾病发作与工作的关联性。
   • 若职工在超过48小时后死亡，通常认为其疾病的发生更多是基于自身身体原因，而非工作原因直接导致。这不符合一般意义上工伤认定所要求的“工作原因、工作时间和工作场所”三要素的直接关联性，因此一般不能认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管存在“48小时”的时间限制，但工伤认定并非绝对依赖于这一时间标准。如果职工是因为工作原因受到事故伤害，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，依然可以认定为工伤。
   • 此外，若突发疾病与工作内容、环境或强度紧密相关，如长时间高强度工作导致的过度劳累，即使抢救时间超过48小时，结合具体情况仍有可能被认定为工伤。这需要综合考虑疾病与工作的因果关系及抢救过程的实际情况。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，对于具体案件的工伤认定，需要结合职工的工作情况、疾病发生的时间地点、抢救过程以及医学证明等相关证据进行综合判断。
   • 如果遇到类似情况，建议尽快收集并保留好相关证据，如工作记录、就医记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定程序中提供有力支持。
   • 同时，也可以向我咨询具体的法律意见和策略，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。

举例说明：

• 假设张三在上班期间，在工作岗位上突然晕倒，同事紧急将其送往医院，初次诊断时间为上午9点。若张三最终经抢救无效于次日上午10点死亡，即超过了48小时，且没有证据表明疾病与工作有直接因果关系，则这种情况一般不能认定为工伤。
• 但若张三因长时间高强度工作导致过度劳累而突发疾病，即使抢救时间超过48小时，结合具体情况（如医疗记录、诊断证明等）仍有可能被认定为工伤。

综上所述，对于“抢救时间超过48小时不算工伤”的问题，不能一概而论。在一般情况下，若不符合其他工伤认定情形，则不能认定为工伤；但在特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。