针对您提出的“工人抢救超过48小时不算工伤如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与条款解读

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定旨在保护职工在工作过程中因突发疾病导致的死亡或严重伤害，确保他们及其家属能够获得相应的工伤赔偿和安置。然而，对于抢救时间超过48小时的情况，该条例并未直接将其纳入工伤范围。

二、超过48小时不认定工伤的缘由

抢救时间超过48小时未被认定为工伤，主要是基于医学常理和工伤认定原则的考虑。从医学角度来看，超过48小时的抢救往往意味着疾病已经发展到了较为严重的阶段，其发生更多是基于职工自身的身体原因，而非工作原因直接导致。此外，从工伤认定原则出发，工伤通常要求与工作有直接的因果关系，而超过48小时的抢救情况往往难以直接证明与工作有直接的关联性。

三、维权途径与步骤

尽管抢救时间超过48小时可能难以直接认定为工伤，但您仍然可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 审查工伤认定结论书：

   • 仔细审查工伤认定结论书，看其认定依据、事实及适用法律是否存在错误。
   • 如果对结论不服，可以在收到结论之日起60日内，向作出认定的社保部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议。

2. 申请行政复议：

   • 准备申请书、身份证明、工伤认定决定书等材料。
   • 向相关部门提交复议申请，要求重新审查工伤认定。

3. 提起行政诉讼：

   • 如果在6个月内未获得满意的复议结果，可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
   • 撰写好行政起诉状，准备支持己方观点的证据，如诊断证明、抢救记录等。

4. 收集新证据并再次申请工伤认定：

   • 尝试收集新证据，如证明抢救情况特殊不应受48小时限制、死亡与工作存在直接因果关系等。
   • 凭借新证据再次向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况下的工伤认定

值得注意的是，即使抢救时间超过48小时，如果职工是因为工作原因受到事故伤害，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），依然可以认定为工伤。因此，在维权过程中，您需要仔细分析具体情况，看是否存在其他工伤认定的可能性。

五、建议与总结

在维权过程中，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。同时，保持冷静和理性，按照法律规定的途径和步骤来维护自己的权益。最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素和证据。因此，在维权过程中，您需要耐心和坚持，相信法律会给您一个公正的答复。