关于工亡超过48小时后的赔偿问题，结论前置如下：
- 若工亡情形符合工伤认定标准（如因工作原因受到事故伤害等），即便抢救超过48小时，仍可依法享受工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若工亡情形不符合工伤认定标准（如突发疾病且超过48小时死亡，且无其他工伤情形），则赔偿将依据其他法律规定或公司内部规定进行，具体金额和项目因地区和公司政策而异。
详细说明：
一、符合工伤认定标准的赔偿
如果职工工亡虽然超过48小时，但符合《工伤保险条例》中其他工伤认定的情形，如：
- 因工作原因受到事故伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。
- 其他视同工伤的情形：如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（该种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）。
在这种情况下，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
- 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠职工提供主要生活来源，则配偶每月可获得的抚恤金为8000元×40%=3200元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。
二、不符合工伤认定标准的赔偿
如果职工工亡超过48小时，且不符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，那么赔偿将不依据《工伤保险条例》进行。此时，赔偿通常会依据其他的法律规定（如劳动法、社会保险法等）或者公司的内部规定来进行，可能包括一些基本的丧葬补助、抚恤金等。
医疗保险待遇：
- 如果职工参加了基本医疗保险，抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。
单位人道主义补偿：
- 虽然不属于工伤，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，具体金额和方式由用人单位自行决定。
三、申请工伤认定的注意事项
- 申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
建议：在处理工亡赔偿问题时，建议尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，并咨询专业律师（即我本人）或当地劳动部门，以确保权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。