工亡抢救超过72小时，若符合视同工伤情形，仍可按工伤标准赔偿；若不符合，则按非因工死亡处理，赔偿标准不同。以下分情况详细说明：

一、符合视同工伤情形的赔偿

1. 视同工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处“48小时”的起算时间，通常以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，且实践中对于“48小时”的把握，并非绝对以48小时为限，而是会结合具体情况，如病情的严重性、抢救的必要性等综合判断。若抢救超过48小时但仍在72小时内，且能证明死亡与工作有直接关联，或因工作原因导致病情急剧恶化，仍有可能被认定为视同工伤。不过，若严格从字面解释，超过48小时抢救无效死亡，一般不直接适用该条款。但若存在特殊情况，如医疗机构出具证明，表明职工在48小时后仍存在抢救可能，且因医疗条件限制等原因导致抢救时间延长，最终死亡，此时结合其他证据，仍有可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 若被认定为视同工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不符合视同工伤情形的赔偿

1. 非因工死亡的认定：

   • 若职工死亡不符合视同工伤的情形，如抢救超过72小时且无法证明与工作有直接关联，或因自身疾病等原因导致死亡，则按非因工死亡处理。

2. 赔偿项目及标准：

   • 非因工死亡的赔偿项目及标准因地区而异，一般包括丧葬费、一次性抚恤金等。
   • 丧葬费通常按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如6个月。
   • 一次性抚恤金则根据职工的供养亲属情况、职工本人工资等因素确定，具体标准需参考当地相关规定。