关于工伤抢救超过48小时后死亡的赔偿问题，这是一个涉及法律层面且较为复杂的议题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，我们需要明确的是，工伤认定是确定赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，若抢救超过48小时后死亡，通常不能视同工伤，但也存在一些特殊情况。
特殊情况包括：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。
- 在司法实践中，对于48小时临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素，如发病原因与工作相关性、48小时内存活可能性等，存在认定为工伤死亡的特殊情况。
二、赔偿项目及标准（认定为工伤的情况）
若职工被认定为工伤，其家属将享受以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%。
- 其他亲属每人每月30%。
- 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、非工伤情况下的赔偿或补偿
若职工未被认定为工伤，其家属将主要通过医疗保险和单位人道主义补偿获得一定的经济支持。
医疗保险待遇：
- 抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。
单位人道主义补偿：
- 虽然不属于工伤，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，具体金额和方式由用人单位自行决定。
四、赔偿申请流程
申请工伤认定：
- 职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如需）：
- 若职工发生工伤并存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工或其近亲属可向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。若双方就赔偿问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，工伤抢救超过48小时后死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并严格按照相关法律法规和程序进行处理。在实际操作中，应确保赔偿申请的合法性和有效性，以维护职工及其家属的合法权益。