关于工亡抢救超过48小时后的赔偿问题，这确实是一个涉及法律层面较多且情况较为复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定是赔偿的前提
首先，我们需要明确的是，工亡赔偿的关键在于是否满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断赔偿性质和标准的重要依据。
二、不同情况下的赔偿处理
被认定为工伤的情况：
- 如果职工工亡符合上述工伤认定的条件，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他认定工伤情形（如因工作原因受到事故伤害、在抢险救灾等活动中受到伤害等），那么其近亲属有权从工伤保险基金领取相应的赔偿。
- 赔偿项目包括丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
未被认定为工伤的情况：
- 如果职工工亡超过48小时且不符合其他工伤认定情形，那么赔偿将不依据《工伤保险条例》进行。此时，赔偿可能会依据其他的法律规定（如劳动法、社会保险法等）或者公司的内部规定来进行。
- 在这种情况下，赔偿项目可能包括一些基本的丧葬补助、抚恤金等，但具体金额和项目会因地区和公司政策的不同而有所差异。
三、特殊情况下的赔偿考虑
- 即使职工工亡超过48小时，如果能够通过其他途径证明该员工的死亡与工作有直接关系（如长期的工作压力导致的疾病等），仍然有可能获得一定的赔偿。这种情况下，赔偿的金额和方式会因具体情况而异，需要依据相关法律法规和证据来判定。
四、申请工伤认定的流程和注意事项
- 申请工伤认定是获得赔偿的前提。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明职工的死亡与工作有关。
五、建议与总结
- 鉴于工亡赔偿问题的复杂性，我建议您在处理此类问题时尽快咨询专业的律师或劳动部门，以确保权益得到妥善保障。
- 同时，我也提醒您注意保留好相关的证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。
综上所述，工亡抢救超过48小时后的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并严格按照相关法律法规和程序进行处理。希望我的解答能够对您有所帮助。