针对您提出的“职工疾病抢救超过48小时如何争取赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
首先，我们需要明确的是，在法律实践中，抢救超过48小时的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行具体分析。以下是从不同角度对这一问题的探讨：
一、从工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同工伤。这意味着，如果抢救时间超过48小时，一般情况下是不能被认定为工伤的。然而，这并非绝对，实际认定过程中会综合考虑多种因素，如疾病的突发性质、抢救的及时性和有效性等。
如果您或您的亲友面临这种情况，建议尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、从医疗责任角度
如果医疗机构在抢救过程中存在过错，如违反诊疗规范、延误治疗时机等，导致患者不良后果，那么医疗机构可能需要承担相应的侵权赔偿责任。这种情况下，赔偿责任的确定需要通过医疗鉴定来明确医疗机构的过错及其与患者损害之间的因果关系。
如果您认为医疗机构在抢救过程中存在过错，建议尽快咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。律师将帮助您收集证据、进行医疗鉴定，并代表您与医疗机构进行协商或提起诉讼。
三、从第三方责任角度
如果职工的抢救超过48小时是由于他人的侵权行为导致的，那么侵权人需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等合理损失。在这种情况下，您可以通过民事诉讼来追究侵权人的责任，并要求其进行赔偿。
四、赔偿范围的确定
无论是从工伤认定、医疗责任还是第三方责任角度，赔偿范围的确定都是至关重要的。一般来说，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿项目和标准可能因地区、行业等因素而有所不同。
五、建议与总结
总之，抢救超过48小时的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律关系。建议您根据实际情况选择合适的途径进行维权，并寻求专业律师的帮助和支持。