您好，关于您提出的“上下班途中摔伤可以打劳动局吗”这个问题，其实主要涉及到的是工伤认定的问题。下面我会根据相关法律法规和政策规定，为您详细解答。
首先，要明确的是，上下班途中摔伤是否算工伤，并不是简单地打个电话给劳动局就能确定的，而是需要根据伤害发生的原因和具体情境来判断。
一、一般情况下的摔伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，通常需要满足“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。也就是说，如果职工在上下班途中是因为自己不小心滑倒、绊倒等原因导致摔伤，且没有涉及到上述法定情形的交通事故或特定交通工具事故，那么这种摔伤通常是不能被认定为工伤的。这种情况下，摔伤属于个人意外，不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况下的摔伤
当然，也存在一些特殊情况，上下班途中的摔伤有可能被认定为工伤。比如：
交通事故且非本人主要责任：如果职工在上下班路上被其他车辆碰撞、刮擦导致摔倒受伤，并且经过交警部门认定，本人在该起事故中不承担主要责任（包括无责任、次要责任），那么这种情况是可以申请认定为工伤的。
因工作环境或用人单位安排导致的摔伤：虽然这种情况相对少见，但如果职工能够证明摔伤是由于用人单位的特定安排或上下班途中必经的由用人单位负责管理的区域存在安全隐患所导致，那么也有可能被认定为工伤。例如，如果单位宿舍到工作车间的必经通道存在地面湿滑未设置警示标识等情况，职工在此处摔伤，并提供了充分的证据，那么就有可能被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
如果您认为自己的摔伤应当认定为工伤，那么可以在规定时间内向当地的社会保险行政部门（也就是您所说的“劳动局”的相关部门）提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、交警部门的事故认定书等。社会保险行政部门将根据您提供的材料、调查核实情况以及相关法律法规的规定，作出是否认定为工伤的决定。
总结
上下班途中摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您遭遇了此类情况，建议您及时了解相关法律法规和政策规定，并根据自身情况决定是否申请工伤认定。同时，也希望用人单位能够加强安全管理，为职工提供安全的工作环境和工作条件，减少此类事故的发生。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。