结论前置：

1. 一般情况下，加班路上自己摔伤难以认定为工伤，劳动局可能无法直接支持赔偿诉求，但可协助确认劳动关系或调解纠纷；
   
2. 若符合“上下班途中非本人主要责任交通事故”等法定情形，可申请工伤认定，劳动局将介入调查。
   

核心前提与法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但您描述的“自己摔伤”需分情况讨论：

1. 单纯自己摔伤（无第三方责任）

• 法律定性：通常不属于工伤。因“自己摔伤”未涉及第三方侵权或公共交通责任，不符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的构成要件。
  
• 劳动局作用：
  
  • 可协助确认劳动关系（如用人单位未签合同、未缴社保）；
    
  • 若用人单位存在过错（如要求员工穿高跟鞋加班导致摔倒），可尝试通过劳动监察投诉或民事诉讼主张赔偿，但需自行举证用人单位责任。
    

2. 涉及第三方责任（如道路设施缺陷、他人碰撞）

• 法律定性：若能证明摔伤系第三方（如道路管理方、其他行人）导致，且您无主要责任，可能符合工伤认定条件。
  
• 劳动局作用：
  
  • 接受工伤认定申请，调查事故责任（如调取监控、交警责任认定书）；
    
  • 认定工伤后，可享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）。
    

操作建议

1. 立即固定证据：
   
   • 报警并取得《交通事故责任认定书》（即使无第三方，也可证明摔倒时间、地点）；
     
   • 保留医疗记录、加班证明（如考勤记录、工作邮件）；
     
   • 拍摄现场照片、视频，记录路况或设施问题。
     
2. 申请工伤认定：
   
   • 向用人单位所在地劳动保障行政部门提交《工伤认定申请表》；
     
   • 逾期未申请的，可在1年内直接申请（用人单位未申请时）。
     
3. 协商或诉讼：
   
   • 若用人单位拒绝配合，可申请劳动仲裁确认劳动关系；
     
   • 涉及第三方责任的，可同时提起民事侵权诉讼（如起诉道路管理方）。
     

风险提示

• 工伤认定需严格符合法定情形，单纯“自己摔伤”风险较高；
  
• 民事赔偿需证明用人单位或第三方存在过错，举证难度较大。
  

如有进一步细节（如摔倒原因、是否涉及第三方），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律方案。