员工加班自己摔伤，在符合一定条件下可以找公司主张相关权益，但不一定能直接认定为工伤并获得工伤赔偿，具体情况需分点阐述：
一、关于工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于“加班自己摔伤”的情形，关键在于是否满足“因工作原因”这一核心要件：
若摔伤与工作直接相关：例如，员工在加班时因搬运重物、操作设备等履行工作职责的行为导致摔伤，或因工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足）导致摔伤，且公司未尽到安全保障义务，此时摔伤与工作存在直接因果关系，符合工伤认定条件，员工可申请工伤认定并要求公司承担工伤赔偿责任。
若摔伤与工作无关：例如，员工在加班期间擅自离岗去休息区、茶水间等非工作区域，或因个人原因（如玩手机、打闹）导致摔伤，此时摔伤与工作无直接关联，不符合工伤认定条件，员工无法主张工伤赔偿，但可能需根据过错程度承担部分责任。
二、公司可能承担的责任类型
即使摔伤不构成工伤，公司仍可能因以下情形承担责任：
安全保障义务：根据《民法典》第一千一百九十八条，公司作为经营场所的管理者，有义务为员工提供安全的工作环境。若公司未尽到安全保障义务（如未及时清理地面油污、未设置警示标志），导致员工摔伤，公司需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
加班制度合规性：若公司违反《劳动法》第四十一条规定，强制员工加班或未支付加班费，员工在加班期间受伤的，公司可能因违法用工被劳动行政部门处罚，同时需承担因加班导致的额外赔偿责任（如未支付加班费部分的赔偿）。
三、员工维权步骤建议
收集证据：包括加班记录（如考勤表、加班审批单）、摔伤现场照片、医疗证明、证人证言等，证明摔伤与工作或公司管理存在关联。
申请工伤认定：若符合工伤条件，员工需在受伤后1年内向公司所在地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据。认定通过后，可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助金）。
协商或诉讼：若公司拒绝赔偿或工伤认定未通过，员工可先与公司协商；协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任或违法用工责任。
四、特殊情形提示
第三方责任：若摔伤系因第三方（如其他员工、外来人员）造成，员工可要求第三方承担侵权责任；若公司未尽到安全保障义务，需承担补充责任（即第三方无法赔偿时，由公司赔偿剩余部分）。
举证责任：员工需对“摔伤与工作相关”承担举证责任；若公司主张摔伤系员工个人原因导致，需提供相反证据（如监控录像、证人证言）。
总结：员工加班摔伤能否找公司，需结合摔伤原因、公司管理责任等因素综合判断。建议员工在受伤后及时收集证据，并根据具体情况选择申请工伤认定或主张侵权赔偿。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。