下班途中摔骨折，是否能找公司赔偿，关键在于该情形是否能被认定为工伤。以下是详细分析：

可以认定为工伤，找公司赔偿的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，受伤职工有权向公司提出赔偿要求。具体流程如下：

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若公司已为职工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，相关费用需由公司承担。

举例：员工在下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定非员工主要责任，此时摔伤属于工伤范畴，员工有权要求公司进行赔偿。

不能认定为工伤，难以找公司赔偿的情形

若下班途中摔骨折是由于职工自身原因，如不小心滑倒、绊倒等，且不属于上述规定的“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，则通常不能认定为工伤。在此情形下，职工难以直接要求公司进行赔偿。

然而，若公司存在一定过错，且该过错与职工的摔倒骨折存在因果关系（例如，公司提供的工作环境存在安全隐患，或下班安排不合理导致职工匆忙赶路而摔倒），则职工可根据过错责任原则要求公司承担相应的赔偿责任。但此情况需要职工提供充分的证据来证明公司的过错及其与摔倒之间的因果关系。

举例：公司楼梯间照明灯泡损坏多日未修，员工因光线昏暗摔倒受伤，公司因管理疏忽需承担责任。

其他注意事项

1. 商业保险赔付：

   • 如果公司为员工购买了意外伤害等商业保险，且保险条款涵盖员工下班后摔伤的情况，员工可以依据保险合同获得赔付。但这并非公司的直接补偿责任。

2. 公司门口或宿舍区域的摔伤：

   • 责任的归属需根据具体情况判定。如果公司存在安全隐患或管理过失，导致员工在这些区域摔伤，公司可能需要承担相应责任。

建议

• 及时收集证据：若发生摔伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 与公司沟通：在发生摔伤后，及时与公司沟通，了解公司的态度和赔偿意愿。
• 寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或存在争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，下班途中摔骨折是否能找公司赔偿，需综合考虑摔伤的具体情况、原因以及是否存在公司的过错或工伤情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。