结论：劳务受伤后，您确实可以向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）寻求帮助，但具体能否得到您期望的解决，需视您与用工方之间的法律关系及受伤情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果您与用工方之间存在劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您在工作中受伤，应首先考虑申请工伤认定。
- 工伤认定由人力资源和社会保障局（原劳动局）负责，您需在受伤后一定期限内（通常为30日内，特殊情况可延长）向该部门提出申请。
- 认定工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
劳务关系：
- 如果您与用工方之间是劳务关系，即您为用工方提供一次性或特定项目的劳务服务，双方未签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，那么您在工作中受伤，一般不适用工伤保险制度。
- 在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼途径，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用工方主张赔偿。
二、受伤情况角度
轻微伤：
- 无论劳动关系还是劳务关系，轻微伤一般可通过协商或民事诉讼解决。
- 在劳动关系中，若用工方愿意承担责任，可协商赔偿；若不愿，则可通过工伤认定程序解决。
- 在劳务关系中，则直接依据民事法律规定，向用工方主张赔偿。
重伤或死亡：
- 重伤或死亡情况更为严重，无论劳动关系还是劳务关系，都应尽快报警并通知相关部门。
- 在劳动关系中，应立即申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在劳务关系中，则需通过民事诉讼途径，向用工方主张高额赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论哪种情况，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明受伤事实及与用工方的关系。
咨询专业律师：
- 由于法律关系复杂，且涉及赔偿金额较大，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。不过在这里您可以直接向我咨询，我会根据您提供的情况给出更具体的建议。
及时申请工伤认定或提起民事诉讼：
- 根据您与用工方的法律关系及受伤情况，及时申请工伤认定或提起民事诉讼，以免错过时效。
总结：劳务受伤后，您确实可以向劳动局（人力资源和社会保障局）寻求帮助，但具体能否得到解决需视您与用工方之间的法律关系及受伤情况而定。建议您在处理此类问题时，先明确自己与用工方的法律关系，再收集相关证据，并咨询专业律师（或直接向我提问），以便更好地维护自己的权益。