在工地干活受伤后，一般应先找劳动局（具体为劳动保障监察部门或工伤保险部门）进行工伤认定和相关事宜的初步处理；若对处理结果有争议或需要进一步维权，再考虑申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、找劳动局的原因及流程

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动局（具体为工伤保险部门）会负责工伤认定的具体工作，包括调查核实、作出认定决定等。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 这些待遇的支付和落实，通常也需要通过劳动局（工伤保险部门）来协调和处理。

3. 劳动保障监察：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者存在其他违反劳动保障法律法规的行为，职工可以向劳动保障监察部门投诉举报。
   • 劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保障职工的合法权益。

二、申请劳动仲裁的情况及流程

1. 争议解决：

   • 如果职工与用人单位在工伤认定、工伤保险待遇支付等方面存在争议，且无法通过协商或劳动保障监察部门协调解决，那么职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、权威等特点。

2. 申请流程：

   • 职工需要准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资单等，以证明自己的主张。
   • 然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。

三、综合建议

1. 优先找劳动局：

   • 在工地干活受伤后，职工应首先向劳动局（工伤保险部门）报告并申请工伤认定。
   • 同时，可以要求用人单位配合提供相关证据材料，并关注工伤保险待遇的支付情况。

2. 必要时申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位在工伤认定、工伤保险待遇支付等方面存在争议，且无法通过协商或劳动保障监察部门协调解决，那么职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议职工咨询专业律师或法律援助机构，以了解自己的权利和义务，并准备充分的证据材料。

3. 保持沟通与合作：

   • 在整个处理过程中，职工应与用人单位保持沟通与合作，尽量通过协商方式解决争议。
   • 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在处理过程中需要根据实际情况灵活应对。如果你在处理工伤案件过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。