针对您提出的“下班途中被人打伤可否申请工伤”的问题，这需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，主要针对的是交通事故等特定情形。

对于您提到的“下班途中被人打伤”的情况，这通常并不直接属于上述法律规定的工伤认定范围。因为被人打伤并不属于交通事故或特定公共交通事故的范畴。然而，也存在一些特殊情形，如果职工在下班途中因履行工作职责而被人打伤，那么这种情况下是可以认定为工伤的。

举个例子来说，如果一名员工在工作中与他人发生了矛盾，而对方在下班途中对该员工实施了伤害，且这种伤害与员工的工作职责有直接关联，那么该员工就可以申请工伤认定。这是因为，虽然伤害发生在下班途中，但其根源在于工作，员工是在履行工作职责的过程中受到了伤害。

当然，要认定这种特殊情形下的工伤，还需要提供充分的证据来证明伤害与工作职责之间的直接关联。这可能需要通过调查取证、证人证言等方式来加以证明。

综上所述，下班途中被人打伤能否申请工伤，需要根据具体情况来判断。如果伤害与工作职责有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么是可以申请工伤认定的。否则，一般情况下，被人打伤并不属于工伤认定的范围。

因此，我建议您在遇到这种情况时，首先及时报警并保留好相关证据，然后咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以了解具体的申请流程和所需材料，从而更好地维护自己的合法权益。