核心结论：若老板无合理理由频繁找事，且该行为已影响到你的正常工作权益，你是可以申请劳动仲裁的。
法律背景与依据：
劳动仲裁的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。老板无合理理由找事，若构成对劳动合同的违反或对劳动权益的侵害，即属于劳动仲裁的受理范围。
老板行为的合法性判断：
- 老板作为用人单位的管理者，有权对员工进行合理的管理和监督。但是，这种管理和监督应当基于合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。若老板无合理理由频繁找事，如无端指责、恶意降薪、非法调岗等，这些行为可能构成对员工劳动权益的侵害。
劳动仲裁的申请条件：
- 申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等。在你的情况下，若老板的行为已影响到你的正常工作权益，且你能够提供相关证据证明老板的行为构成对劳动权益的侵害，那么你就符合申请劳动仲裁的条件。
法律建议：
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明老板的行为构成对劳动权益的侵害。这些证据可以包括书面记录（如邮件、短信、聊天记录等）、证人证言、录音录像等。确保这些证据真实、合法、有效，能够支持你的仲裁请求。
尝试协商：
- 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与老板进行协商，寻求和解。通过沟通，你可以了解老板的真实意图，表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。
寻求法律援助：
- 如果你在申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和义务，以及申请劳动仲裁的具体流程和注意事项。律师将为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
可能后果：
- 若仲裁委员会认定老板的行为构成对劳动权益的侵害，可能会裁决老板承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原工作岗位等。
- 若仲裁委员会认定你的仲裁请求不成立或证据不足，可能会驳回你的仲裁申请。在这种情况下，你可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。
总之，若老板无合理理由频繁找事且已影响到你的正常工作权益，你是可以申请劳动仲裁的。在申请前，请确保收集足够的证据并了解相关法律流程。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。