在您未签订劳动合同但申请劳动仲裁的情况下，是否可以不上班，这个问题需要结合具体情况来仔细分析。

首先，明确总体原则：

在劳动仲裁期间，如果双方劳动关系尚未被依法解除或终止，那么劳动合同仍然具有法律约束力。这意味着，原则上您应继续履行劳动合同，包括正常出勤。擅自不去上班可能会导致用人单位以旷工等理由对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同，这对您后续的仲裁结果可能产生不利影响。

接下来，我们根据不同情况具体分析：

1. 如果您的劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系：

   • 您应继续上班，遵守劳动合同的约定。因为此时您的诉求可能仅涉及工资、福利、加班费等争议，并不涉及劳动关系的存续问题。

2. 如果您的劳动仲裁请求涉及解除劳动关系：

   • 若您有合理理由（如用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等）支持您解除劳动关系的请求，那么在等待仲裁结果期间，您可以选择不去上班。但务必保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、请假申请等，以证明您行为的合理性。
   • 同时，无论您是否继续上班，都有义务按照仲裁庭的通知出庭参加仲裁程序。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁庭可能视为您撤回了仲裁申请。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在仲裁期间明确要求您继续上班，您应遵守该要求。否则，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如在特定情况下（如仲裁期间）员工需正常出勤，那么您不去上班将违反劳动合同约定。此时，用人单位可能依据相关规定进行处理，如扣除工资等。

再来看仲裁结果出来后的处理：

• 如果仲裁裁决支持了您解除劳动合同的请求，自裁决生效之日起，双方劳动关系解除，您无需再去上班。
• 如果仲裁裁决驳回了您的请求，意味着劳动关系仍然存续。此时，您应按照用人单位的要求正常上班，并遵守劳动合同的约定。

最后，给您一些结论与建议：

申请仲裁解除劳动合同期间是否可以不去上班，取决于您劳动仲裁请求的具体内容、劳动关系的状态以及双方的具体约定。在做出决定前，您应充分考虑各种因素，并与用人单位进行沟通。同时，建议您在仲裁期间尽量保留相关证据，以证明自己行为的合理性和合法性。如果对自身权益存在疑问或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业律师。

另外，即使您未签订书面劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，您仍有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请过程中，准备好必要的证据材料（如工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明证件等）并遵守相关法律法规及程序要求至关重要。